Empresas bien constituidas desde el origen
La constitución de una empresa no es solo un trámite. En Plan V diseñamos estructuras societarias alineadas con el negocio, el riesgo y la proyección futura.
Protegemos sus intereses ante disputas internas. Negociación, arbitraje y litigio en conflictos entre socios y accionistas.
Cuando la falta de acuerdo entre socios (50/50) paraliza la toma de decisiones y la operación de la empresa.
Cuando el socio administrador utiliza recursos de la empresa para beneficio propio o actúa negligentemente.
Violación de acuerdos de accionistas sobre distribución de utilidades, no competencia o venta de acciones.
Los conflictos entre socios pueden destruir una empresa si no se manejan a tiempo. Existen vías extrajudiciales como la negociación y mediación, y vías judiciales como el arbitraje forzoso o la demanda de disolución de sociedad.
La mayoría de los estatutos establecen que las diferencias entre socios deben resolverse mediante arbitraje. Este es un juicio privado ante un juez árbitro, que suele ser más rápido y técnico que la justicia ordinaria, aunque tiene costos asociados.
Demanda para poner término a la empresa y liquidar los bienes comunes.
Acciones para sacar a un socio que ha incumplido gravemente sus obligaciones.
Exigir al administrador que justifique contablemente todos los gastos e ingresos.
La constitución de una empresa no es solo un trámite. En Plan V diseñamos estructuras societarias alineadas con el negocio, el riesgo y la proyección futura.
Analizamos el modelo de negocio para definir el tipo de sociedad más conveniente.
Redactamos estatutos claros que regulan administración, aportes y salida de socios.
Evitamos estructuras innecesarias que encarezcan o rigidicen el negocio.
Diseñamos sociedades preparadas para escalar, invertir o vender en el futuro.
Revisión de estatutos, pactos de accionistas y contabilidad para evaluar la posición legal.
Intento de acuerdo directo para la compra de participación o salida ordenada.
Si no hay acuerdo, se activa la cláusula arbitral y se inicia el juicio.
Cumplimiento del fallo arbitral o acuerdo transaccional final.
Agende una consulta confidencial para resolver su caso de Conflictos Socios.
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